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Titel
Text copied to clipboard!Fähigkeitenanalyst
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Fähigkeitenanalysten, der unser Team dabei unterstützt, individuelle und organisationale Kompetenzen systematisch zu erfassen, zu bewerten und weiterzuentwickeln. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Analyse von Fähigkeiten innerhalb eines Unternehmens oder einer Organisation, um strategische Entscheidungen im Bereich Personalentwicklung, Talentmanagement und Organisationsstruktur zu unterstützen.
Als Fähigkeitenanalyst arbeiten Sie eng mit Personalabteilungen, Führungskräften und Fachabteilungen zusammen, um Kompetenzprofile zu erstellen, Qualifikationslücken zu identifizieren und Weiterbildungsmaßnahmen zu empfehlen. Sie nutzen moderne Analysetools, führen Interviews und Umfragen durch und werten Daten aus, um fundierte Empfehlungen abzugeben. Ihre Arbeit trägt maßgeblich dazu bei, die Leistungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu steigern.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Tätigkeit ist die Entwicklung und Pflege von Kompetenzmodellen, die auf die strategischen Ziele des Unternehmens abgestimmt sind. Sie helfen dabei, Karrierepfade zu definieren, Nachfolgeplanungen zu unterstützen und die Mitarbeiterbindung zu stärken. Darüber hinaus beraten Sie Führungskräfte bei der Auswahl geeigneter Talente und der optimalen Nutzung vorhandener Fähigkeiten.
Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung im Bereich Personalentwicklung, Datenanalyse oder Organisationspsychologie. Sie sollten analytisch denken, kommunikationsstark sein und ein gutes Gespür für zwischenmenschliche Dynamiken mitbringen. Kenntnisse in HR-Software, Datenvisualisierung und Projektmanagement sind von Vorteil.
Wenn Sie Freude daran haben, Menschen und Organisationen bei ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen und datenbasierte Entscheidungen zu ermöglichen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse von individuellen und organisatorischen Fähigkeiten
- Erstellung und Pflege von Kompetenzmodellen
- Identifikation von Qualifikationslücken
- Beratung von Führungskräften in Talentfragen
- Durchführung von Interviews und Umfragen
- Auswertung und Interpretation von Daten
- Entwicklung von Weiterbildungsstrategien
- Unterstützung bei der Nachfolgeplanung
- Zusammenarbeit mit HR und Fachabteilungen
- Erstellung von Berichten und Präsentationen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Psychologie, BWL, HR oder vergleichbar
- Erfahrung in der Kompetenzanalyse oder Personalentwicklung
- Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit Analysetools und HR-Software
- Gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Kenntnisse in Datenvisualisierung und Reporting
- Teamfähigkeit und Eigeninitiative
- Verständnis für betriebliche Abläufe und Organisationsstrukturen
- Projektmanagementkenntnisse von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Kompetenzanalyse?
- Wie gehen Sie bei der Erstellung eines Kompetenzmodells vor?
- Welche Tools nutzen Sie zur Datenauswertung?
- Wie identifizieren Sie Qualifikationslücken in einem Team?
- Wie kommunizieren Sie Ihre Analyseergebnisse an Führungskräfte?
- Welche Weiterbildungsstrategien haben Sie bereits entwickelt?
- Wie bleiben Sie über Trends in der Personalentwicklung informiert?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Mitarbeiterdaten um?
- Welche Herausforderungen haben Sie in früheren Projekten gemeistert?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben in einem komplexen Projekt?
